用电脑监控软件监视员工合法吗

       在职场中，企业为了管理员工，有时会使用监控软件。但这一行为的合法性常常引发争议。今天，咱们就来好好分析分析，答案你绝对想不到。

       一、从法律依据看，在我国，企业在一定范围内对员工进行监测有一定法律支持。

       例如《中华人民共和国个人信息保护法》规定，为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需，企业可处理员工个人信息。

       也就是说，若企业用监控软件是为了正常的人力资源管理，像推进或监督工作进度、保障公司信息安全等，有合法的一面。

       二、不过，使用监控软件有前提条件。企业必须履行告知义务，要以显著方式、清晰易懂的语言向员工说明监控目的、方式、范围等。

       比如，公司明确张贴公告，说明为提升工作效率，会监控员工工作时间的上网行为，这就是合理告知。要是偷偷摸摸搞监控，那肯定不合法，侵犯了员工的知情权。

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       三、实施方式也很关键。监控得有个度，不能过度获取员工隐私。

       在工作时间、工作地点，针对与工作相关内容进行适当监测是可行的。但要是监测员工私人聊天记录、私人邮件，超出工作相关范畴，就可能违法。

       例如，企业通过监控软件查看员工工作软件中的业务沟通没问题，可要是查看员工用工作电脑登录的私人社交账号聊天内容，就不妥了。​

       总的来说，企业使用监控软件监视员工，合法与否要看是否遵循法律规定、履行告知义务以及合理把握监控尺度。

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